…RG n. 202/2017 lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
… in ordine all' accertamento sanitario né in ordine alla congruità dell' offerta rispetto alle infermità lamentate. Questa Corte, nel confermare tale sentenza alla luce di un suo consolidato orientame…...
…i età inferiore a 18 anni compiuti ovvero, senza limite di età, qualora si trovino, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, nell' assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un profic…...
…il 02/11/2017 RG n. XXXXXXXX con la sentenza n. 7755/1998, hanno affermato che la sopravvenuta infermità permanente e la conseguente impossibilità della prestazione lavorativa pososno giustificare ogg…...
… massimo dall' aprile 2010 i genitori del ricorrente erano consapevoli della derivazione dell' infermità del figlio dalle vaccinazioni effettuate fra il 1998 ed il 2000 e, successivamente, che tale ne…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
… di un fattore estraneo all' attività lavorativa sia stato di per sé sufficiente a produrre la infermità deve escludersi l' esistenza del nesso eziologico richiesto dalla legge c) in ordine alle conse…...
…a circostanze attribuibili al preponente o da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...
…ircostanze "attribuibili al preponente" (o da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...
…dipendente assente per malattia sia d per sè sufficiente a fare presumere la inesistenza della infermità addotta a giustificazione della assenza, dimostrando quindi una sua fraudolenta simulazione, o …...